Pimentel participará de seminário em Neves

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Escrito por Redação

Categoria: Política

Criado: 02 Fevereiro 2009

Ex-prefeito de Belo Horizonte vai falar sobre a crise financeira

Poupança Jovem e Valores de Minas encerram Arte e Agito

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Escrito por Redação

Categoria: Educação

Criado: 01 Fevereiro 2009

A parceria entre o Valores de Minas e o Poupança Jovem, ofereceu, durante a 4ª edição do Arte e Agito nas Férias, encerrada nesta sexta-feira (30), oficinas de dança, percussão, circo, teatro e canto a 500 alunos do ensino médio participantes do Poupança Jovem. No encerramento, eles tiveram a liberdade para escolher o que mais gostaram.

O Poupança Jovem é um Projeto Estruturador do Governo de Minas, destinado aos estudantes do ensino médio da rede pública estadual e tem como meta atender 50 mil jovens até 2010. Os alunos contam com atividades extracurriculares e culturais, além de cursos de qualificação profissional. Em contrapartida, recebem uma poupança no valor de R$ 3 mil, a ser sacada após a conclusão do ensino médio. O programa foi iniciado em 2007 emRibeirão das Neves. Em 2008 foi expandido para Ibirité, Esmeraldas e Governador Valadares beneficiando 13 mil jovens. Este ano, o programa irá atender mais quatro municípios: Juiz de Fora, Montes Claros, Teófilo Otoni e Sabará, beneficiando mais 17 mil alunos.

O Valores de Minas é um programa do Servas que tem por objetivo a construção e o resgate da cidadania e a inclusão social de jovens, bem como a promoção de seu desenvolvimento cultural e artístico. Os beneficiados têm uma experiência direta com a arte, concretizada em oficinas de teatro, dança, música, circo e artes plásticas.

Agência Minas

Teatro e Inclusão Digital ao alcance da população

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Escrito por Redação

Categoria: Cultura

Criado: 30 Janeiro 2009

A Casa de Cultura de Ribeirão das Neves divulgou esta semana que estão abertas as inscrições para Oficinas de Teatro. Elas deverão ser feitas as segundas e quintas-feiras. As crianças devem procurar a instituição de 9hs as 11hs da manhã, enquanto os adultos deverão dirigir-se ao local de 15h às 17hs.

O Centro Vocacional Tecnológico Henfil também abre inscrições para o curso de Inclusão Digital - Informática Básica. O curso consiste nos módulos de conceitos em informática, digitação, Word e internet. As inscrições poderão ser feitas nos dias 3 e 4 de fevereiro, de 8hs às 19hs na sede do CVT. Serão oferecidas 250 vagas à população, divididas nos turnos da manhã, tarde e noite. O curso é gratuito e qualquer pessoa acima de 12 anos pode participar. É necessário apresentar a carteira de identidade e o comprovante de residência no ato da inscrição.


Casa de Cultura
R. José Cassimiro de Abreu, 72 - Várzea Alegre
(31) 3624-4160

Centro Vocacional Tecnológico
Av. Denise Cristina da Rocha, 1492 - Justinópolis
(31) 3639-5828

RMBH registra redução na taxa de desemprego em 2008

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Escrito por Redação

Categoria: Trabalho

Criado: 29 Janeiro 2009

A Região Metropolitana de Belo Horizonte apresentou em 2008 a menor taxa de desemprego desde 1996, quando teve início a série histórica. O índice de desempregados caiu de 12,2% em 2007 para 9,8% no ano passado, redução de 19,7%. Os dados fazem parte da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), divulgada nesta quarta-feira (28) pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese) e elaborada por técnicos da Fundação João Pinheiro e do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio Econômicos (Dieese).

No comparativo mês a mês, a pesquisa aponta estabilidade na taxa de desemprego da Região Metropolitana de Belo Horizonte. A taxa de desemprego total oscilou de 8,3% em novembro, para 8,4% em dezembro de 2008.

De acordo com a pesquisa, o número de desempregados no mês de dezembro de 2008 totalizou 222 mil, 3 mil a mais que novembro do mesmo ano, quando 219 mil pessoas estavam desempregadas. Mesmo assim, os números se mostram positivos no comparativo 2007/ 2008. Em dezembro de 2007, 285 mil pessoas estavam desempregadas, 63 mil a mais do que 2008.

Os setores que apresentaram destaque na geração de vagas foram os de serviços (7 mil), construção civil (5 mil) e a indústria (3 mil). Já o comércio apresentou redução de 2 mil vagas, em relação ao mês de novembro de 2008.

Para o diretor do Observatório do Trabalho, Emprego da Sedese, Mateus Cópio, o primeiro trimestre do ano será decisivo para o mercado de trabalho da RMBH. A taxa de desemprego deverá ser mantida em níveis um pouco mais elevados, o que é normal nos primeiros meses do ano.

A pequena variação, no entanto, não reflete os possíveis efeitos da crise, já que houve acréscimo no nível ocupacional com a criação de 3 mil postos de trabalho, de acordo com Mateus Cópio.


Mercado de trabalho metropolitano

A RMBH continua com a menor taxa entre as seis regiões pesquisadas (8,4%). A taxa média das seis regiões ficou em 12,7%. O total de ocupados nas seis regiões metropolitanas (Belo Horizonte, Distrito Federal, Porto Alegre, Recife, Salvador e São Paulo) foi estimado em 17.557 mil pessoas e a PEA, em 20.102 mil.

Agência Minas

Ribeirão das Neves se mobiliza contra hanseníase

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Escrito por Redação

Categoria: Saúde

Criado: 29 Janeiro 2009

A Organização Mundial de Saúde (OMS) estabeleceu o último domingo do mês de janeiro como o Dia Mundial de Combate à Hanseníase. A data é uma oportunidade para que a população saiba mais sobre a doença e estão previstas ações em vários municípios mineiros. Em Ribeirão das Neves, intervenções teatrais durante todo o mês de janeiro, em unidades de saúde do município, vêm apresentando peças que ensinam a evitar e a lidar com a hanseníase. A equipe utiliza a metodologia do Teatro do Oprimido, na qual um problema real é apresentado como espetáculo teatral. A pretensão é abordar a doença de uma forma lúdica, contribuindo para combater o preconceito e informar a população sobre o assunto.

Os usuários assistem à peça enquanto aguardam atendimento. No desenrolar da trama, são convidados a realizar uma intervenção a fim de tentar solucionar os problemas dos personagens. Em seguida, através da improvisação, o público ajuda a apresentar alternativas que modificam o rumo dos acontecimentos e transforma a realidade do personagem.


A doença

A Hanseníase é uma doença infecciosa, causada pela bactéria Mycobacterium leprae. De evolução crônica, ela afeta a pele e os nervos periféricos, em especial os dos braços e das pernas. Se tratada precocemente e de forma adequada, ela tem cura e não deixa seqüelas.

A doença aparece no panorama nacional como um importante problema de saúde pública. Por isso, exige medidas de controle que devem ser compartilhadas por todos os profissionais de saúde em todos os níveis de atenção. Para isto, é importante o reconhecimento dos sinais e sintomas iniciais, para um diagnóstico precoce e tratamento adequado, visando principalmente a eliminação de fontes de contagio e prevenção de incapacidades que são, na grande maioria das vezes, evitáveis. O contágio pela hanseníase se dá por meio do convívio íntimo e prolongado com os portadores da forma contagiosa da doença, sem tratamento. O período de incubação da doença é de três a sete anos.

Os primeiros sintomas são: manchas brancas e vermelhas, com alteração de sensibilidade ou dormentes, e que podem surgir em qualquer parte do corpo. Os casos de diagnóstico tardio podem, além das manchas, apresentar acometimento de nervos periféricos e, portanto, tem um risco maior de apresentar incapacidades e deformidades nos olhos, mãos e pés.

O diagnóstico precoce, além de diminuir o tempo de tratamento, reduz o risco de contágio e o desenvolvimento de incapacidades e deformidades. O tratamento e feito em ambulatórios, com medicamentos orais, e dura de seis a 12 meses. Não há necessidade de isolamento dos pacientes. Os medicamentos são distribuídos gratuitamente nos Centros de Saúde e pelo Programa Saúde da Família.

Para os pacientes com deformidade instalada há necessidade de atendimento de reabilitação de média e alta complexidade. Nesses casos a Secretaria de Saúde tem utilizado a rede de reabilitação física existente no Estado, numa ação conjunta da Coordenadoria de Dermatologia Sanitária, da Coordenadoria de Atenção à Pessoa Portadora de Deficiência e a Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais.

Agência Minas

Inscrições ao Prêmio Minas de Literatura terminam dia 30

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Escrito por Redação

Categoria: Cultura

Criado: 28 Janeiro 2009

Esta é a última semana para os interessados em concorrer ao Prêmio Governo de Minas Gerais de Literatura inscreverem seus trabalhos. Experientes e aspirantes a escritores de todo o país podem apresentar seus trabalhos até a próxima sexta-feira, dia 30 de janeiro, mesma data para postagem final quando a inscrição for feita pelos Correios. Quem participou da edição passada e não foi premiado também pode concorrer novamente com sua obra, desde que ela continue inédita - lembrando que esta edição conta com corpo de jurados distinto do concurso anterior.

Ao todo, serão distribuídos R$ 212 mil em prêmios, descontados os impostos, para quatro categorias: I - Conjunto da Obra, em que um escritor brasileiro será agraciado; II – Poesia; III - Ficção e IV - Jovem Escritor Mineiro. O Prêmio é uma excelente oportunidade para que os talentos da literatura de todo o Brasil tenham seus trabalhos reconhecidos e uma forma de estimular, apoiar e abrir espaços para a vocação literária nata do país. O edital e os formulários necessários estão disponíveis no site www.cultura.mg.gov.br.

Agência Minas

Liderança

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Escrito por Walter Menezes

Categoria: Walter Menezes

Criado: 27 Janeiro 2009

Esta semana vou ousar falar um pouco sobre LIDERANÇA - da teoria à prática compartilhando naturalmente com idéias de autoridades do passado e atuais.

Liderança é hoje ferramenta fundamental para qualquer organização, pois, os colaboradores se retratam no líder, (que, como já dissemos em outra matéria, é diferente de chefe).

Abraham Maslow, em sua teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, cita cinco itens básicos para a motivação e manutenção do equilíbrio físico e psicológico do ser humano.
• Necessidade fisiológica,
• Necessidade de segurança,
• Necessidade de aceitação social,
• Necessidade de auto-estima e
• Necessidade de auto-realização

No ambiente profissional, a concretização dessa teoria, requer um clima harmonioso, de credibilidade, de segurança e de comprometimento entre todos os integrantes da equipe/departamento, onde o LIDER ( não chefe), é aquele que cria condições motivadoras para a equipe. Numa concepção moderna, entende-se como líder o profissional capaz de criar significados capazes de comprometer o empenho pessoal de cada um. Tomemos, por exemplo, um dos momentos mais importantes do planejamento estratégico aos quais muitas organizações dão pouco valor, o momento de criar a Missão e Visão da empresa. O que você acha de trabalhar com um cabeleireiro que tenha assumido como missão “Dar ao cliente a aparência que ele quer ter” ao invés de simplesmente afirmar “Nossa missão é cortar cabelo”. Ou um enfermeiro que chega ao hospital dizendo “ Minha missão é ajudar a salvar vidas” do que simplesmente dizer “Minha missão é cuidar de pacientes”. Isto é uma forma de dar significado a tudo que se vai fazer, às vitórias. Significar alguma coisa equivale a dar valor, valorizar o que se pretende alcançar. É claro que o/a líder precisa começar por significar seus próprios colaboradores, valorizando-os como equipe. E é claro também que sua equipe espera que ele valorize seu próprio trabalho.

Tradicionalmente são destacados os seguintes estilos de liderança: Autocrático, carismático, liberal, situacional, democrático. Embora saibamos que o estilo democrático é o um dos mais recomendados na moderna gestão de pessoas, por sua atuação vinculada à linha humanista, é preciso entender de maneira clara, o que se compreende por “Líder Democrático”. Basta ver o uso que se faz desse termo no contexto iraquiano, em que pretensos democratas querem impor seu sistema aos vencidos. No contexto organizacional, é costume entender por democrático aquele que tem um comportamento firme, imparcial, que visa capacitar e enaltecer o desempenho do subordinado. Mas é aquele também que estabelece objetivos e metas claras, e cobra resultados na quantidade e na hora certa. Fique claro, e aí entra o conceito de Liderança situacional, que líder é aquele que lida com cada colaborador de acordo com sua experiência, sua maturidade psicológica e profissional. Para ele, cada pessoa é um caso. Cada pessoa tem sua escala de necessidades própria e sua curva de amadurecimento.

Mas, como ser um Líder Situacional perante todas as dificuldades do dia a dia e como relacionar e interagir essas questões com as necessidades de Maslow, uma vez que o ser humano necessita ser aceito socialmente, manter auto-estima, sentir-se seguro no ambiente de trabalho, conseguir realização pessoal e profissional?

Consideram-se três elementos-chave para que um líder motive e melhore o desempenho de seu liderado. Ao utilizar essa habilidade de interação, é importante lembrar os seguintes pontos:
1. Fazer o liderado focalizar o problema de desempenho. Muitas vezes, especialmente quando não existe transparência, o colaborador, por medo, evitará discutir o problema real. Cabe ao líder conduzir a discussão, concentrando-a no desempenho. Distinguir desempenho e pessoa.
2. Solicitar a colaboração do liderado para resolver o problema. Agindo assim, o líder demonstra que valoriza as idéias e a experiência dele. Isso eleva a auto-estima.
3. Se o liderado sugerir uma solução adequada, tente usa-la. Incorporar idéias válidas do colaborador contribui para reforçar sua auto-estima, desde que reconheça que são idéias dele.

Cada vez mais fala-se em Educação Empresarial, a educação foi levada para dentro da organização. Empresas modernas desenvolvem pessoas. Desenvolver significa (olhem aqui a nossa palavra-chave: significar, dar valor), libertar (desenvolver). Empresas de sucesso são as que valorizam suas lideranças, e acreditam em seus conhecimentos, dando-os liberdade de atuarem como educadores capazes de dar chances a seus colaboradores para que utilizem seus conhecimentos tácitos. Se você ocupa posição de liderança, que significado você dá a seus colaboradores e ao trabalho deles?

Escola de Vigilantes é assaltada no Centro Industrial

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Escrito por Redação

Categoria: Polícia

Criado: 27 Janeiro 2009

Assaltantes renderam na noite desta segunda-feira (26) um segurança de uma Escola de Vigilantes às margens da LMG-806 no Distrito Industrial da cidade e roubaram revólveres, pistolas e espingardas.

Segundo a PM, o acusado teria confessado o crime e revelado que a entrada dos bandidos na escola foi facilitada por um dos próprios funcionários da escola. Eles permaneceram escondidos no local até a troca de turno, por volta de 18h30, quando tomaram o segurança noturno como refém e praticaram o roubo.

A polícia localizou um suspeito através de informações passadas pelo vigilante rendido. Segundo a PM, o sujeito já era conhecido por outras passagens pela polícia e acabou confessando o crime. O material roubado foi levado para uma casa na região Oeste de Belo Horizonte. Durante a busca, todo o armamento roubado foi recuperado.

Ex-prefeito é condenado por enriquecimento ilícito

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Escrito por Redação

Categoria: Política

Criado: 27 Janeiro 2009

Ailton de Oliveira terá que devolver cerca de 21 milhões de reais aos cofres públicos