As diferenças comportamentais entre homens e mulheres não são desconhecidas por ninguém. Muito menos pelas empresas e pelos “HeadHunters”.
Pra quem não sabe, Headhunter são profissionais de RH especialistas em encontrar os melhores funcionários para as vagas disponíveis por grandes empresas. Geralmente formados em psicologia, eles levam em conta tudo que um candidato (e até não candidato) possui de experiência, escolaridade e, principalmente, de características pessoais. Afinal, pode-se ensinar qualquer um a trabalhar, mas desenvolver características/valores como disciplina, comprometimento e ética é mais difícil.
Pesquisas realizadas em todo mundo mostram que há cargos tipicamente femininos e cargos tipicamente masculinos. Não porque o mercado seja preconceituoso ou discriminatório. Mas há cargos que exigem qualidades mais facilmente encontradas em um gênero ou outro.
E os cargos de liderança? Aqueles que lidam com grande número de pessoas (homens e mulheres), ou departamentos e setores?
Obviamente as empresas buscam para lideres aqueles apresentam maior número de características comportamentais de ambos os sexos. Não só para assimilar melhor as diversas funções, mas principalmente para lidar melhor com os diversos subordinados. Mas que características são elas?
Homens: São práticos, firmes nas decisões. Conseguem resolver problemas sem criar outros, separam melhor problemas pessoais e profissionais, superam desavenças mais facilmente. Homens são bons com raciocínio rápido, são objetivos, menos susceptíveis a fofocas, são mais fáceis de motivar (sobretudo financeiramente).
Mulheres: São mais intuitivas, mais organizadas, comprometidas. Lidam melhor com clientes externos. São mais coerentes. Leais a empresa. São dedicadas, dispostas ao estudo, tem menos resistências a ordens e são melhores motivadoras e multiplicadoras de conhecimento.
Então, se você tem interesse em se destacar na sua empresa, ou na sua profissão (em qualquer empresa), tente desenvolver habilidades que o mercado valoriza. E o conselho é o seguinte: deixe a “guerra dos sexos” para programas de TV e piadas de Facebook. No ambiente profissional, seja esperto (a), veja seu colega como uma fonte de conhecimento. Porque embora o conhecimento esteja nele, o sucesso pode ser seu!
Sucesso!!!