Capacitação tem sido a palavra da vez no mercado de trabalho atual. São vários os fatores que leva a este caminho.
Os grandes desafios hora vivido pelo país, a crise financeira que assola grande parte do mundo são alguns motivadores que sugerem um maior preparo.
Mas para que esta fase seja perene, tem-se que capacitar e até mudar alguns conceitos, inclusive e extremamente necessário e fundamental, na educação, já que a conclusão do ensino médio é apenas o primeiro passo.
Ribeirão das Neves vem sinalizando preocupação através de sua administração, em se preparar para ser competitivo no mercado, no que tange a atração de novos investidores, fator fundamental para o desenvolvimento econômico e para geração de novos postos de trabalho. Portanto, seus munícipes devem caminhar juntos, e se prepararem para as oportunidades.
Há pouco tempo atrás, os jovens entravam ainda novos nas companhias como office boys, criavam vínculos e fazia carreira.
Já essa geração Y, nascida após 1990, acha que tem mais conhecimento do que quem tem mais tempo em exercício. Não estão mais preocupados em fazer carreira, estão mais de olho no salário e satisfação pessoal, e muda de emprego com facilidade.
Enquanto organização, estas apostam e querem investir nas pessoas. Mais do que saberem prestar serviços, as empresas querem colaboradores que queiram investir na carreira, e que possam agregar valor e elevar o nome da empresa quanto mais cedo melhor.
É importante salientar, que não é produtivo para o jovem pular de emprego em emprego. E que em cada lugar por onde passar, tem que deixar as portas abertas.
Capacitar não é simplesmente participar de cursos. É assimilar competências com tarefas a serem executadas.
Por isso, ao escolher um curso de capacitação, tem que atentar para qual seguimento servirá esta capacitação, e se ela está de acordo com sua competência, e onde ela poderá ser aplicada. Ao escolher entre os cursos disponíveis, é preciso também estudar o mercado local e regional, e as oportunidades oferecidas, para não correr o risco de apenas acumular mais um certificado.
Enfim; ao entrar no mercado de trabalho, procure conhecer bem a empresa que o acolher, tente entender sua missão na organização, e procure dar o melhor de si, pois embora as empresas estejam mais exigentes quando se trata de qualificação (conhecimento) elas não dispensam como também se esforçam para reter talentos, que comprovadamente é mais produtivo do que a rotatividade de colaboradores.
Voltando ao inicio do texto, é preciso mudar alguns conceitos, adaptar-se às particularidades do momento, e ter cuidado com o comportamento.
O mercado está lotado de oportunidades. Esteja preparado para elas.
Com perseverança e paciência, você alcançará seus objetivos.
Boa sorte a todos!
