Descrição:
Atuar com gestão de benefícios concedidos aos colaboradores (elaborar planilha, confeccionar o pedido). Realizar o controle das admissões e demissões de funcionários da empresa, providenciando todos os documentos necessários com as respectivas assinaturas. Elaborar a folha de pagamento mensal e quinzenal, cadastrando funcionários, atualizando tabelas de desconto, salários, atentando para o prazo de entrega ao banco e aos funcionários. Providenciar os documentos e cálculos pertinentes aos casos de rescisão contratual e de reclamações trabalhistas, representando a empresa, quando necessário, junto aos órgãos oficiais do governo e/ou sindicais. Controlar o vencimento dos contratos de experiências para efeito de inclusão / exclusão do quadro de funcionários e das respectivas alterações relativas à folha de pagamento. Orientar funcionários de diversos setores da empresa, quanto ao esclarecimentos em relação à benefícios, pagamento e descontos efetuados. Conferir todos os recibos de pagamentos, um a um, utilizando recibo de férias, rescisões, atentando para que não haja falha no pagamento. Realizar todas as suas atividades conforme determinações e procedimentos pré-estabelecidos. Conferir o relatório de FGTS e INSS juntamente com a folha de pagamento, atentando para o prazo de entrega. Arquivar toda a documentação de funcionários e de uso geral do setor, para assegurar e facilitar consultas conforme solicitação dos funcionários, eventuais auditorias e/ou fiscalização. Calcular, separar e controlar, desconto e envio de vale transporte aos funcionários conforme legislação vigente. Atualizar periodicamente carteiras profissionais e ficha de registro de pessoal, conforme a necessidade e de acordo com as alterações ocorridas no período. Providenciar para que os exame periódicos sejam regularmente realizados, visando atender a legislação vigente. Enviar para a contabilidade terceirizada das informações necessárias para o fechamento da folha Conferência / revisão da relação de pagamentos, adiantamento e pagamento final. Acompanhar e representar a empresa em ações trabalhistas (separar documentação, enviar ao advogado, fornecer informações para a elaboração da defesa, comparecer na audiência trabalhista). Organizar e manter os arquivos da empresa, procedendo a classificação e guarda de documentos recebidos e/ou expedidos, visando conservá-los e facilitar a consulta. Conferência e apontamentos dos pontos dos funcionários. Fornecer todas as informações requisitadas por outros setores da empresa. Necessária experiência na função.
Salário: A Combinar;
Benefícios: Seguro de vida em grupo, Vale-transporte;
Horário: De segunda a quinta, das 08:00 às 18:00, e sexta de 08:00 às 17:00;
Regime de contratação: CLT (Efetivo).
Disponível em www.catho.com.br.
