Atividades

Responsável por implementar os processos de recursos humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos sub sistemas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios entre outras necessidades.

Responsabilidades

• Dar suporte à gerencia corporativa em assuntos relacionados a benefícios. Orientar funcionários na contratação (escolha) e manutenção dos benefícios, recebimento e distribuição de documentos e controles necessários;
• Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a remuneração. Orientar funcionários sobre as políticas da empresa, identificar necessidades e direcionar;
• Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a treinamento e desenvolvimento, identificar parceiros locais. Identificar necessidades de T&D dos clientes internos, responder pela logística de treinamentos. Verificar a eficácia dos treinamentos, através de testes, entrevistas, auditorias e indicadores, visando o atingimento das metas, qualidade do treinamento e do instrutor;
• Realizar programa de integração de RH para novos funcionários, conforme programa oficial da empresa;
• Atuar com agente de comunicação, assegurando que todos os profissionais recebam as informações corporativas e locais, através da manutenção das ferramentas de comunicação interna;
• Realizar inclusões iniciais nos processos de admissão, demissão, férias, recolhem os documentos para os demais processos e encaminham para o corporativo;
• Apoiar nas localidades próximas a sua base os processos rescisórios, realizando homologações junto aos sindicatos;
• Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas;
• Atuar como procurador da empresa em documentos relacionados ao RH – CTPS, rescisões e contratos;
• Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas;
• Representar a empresa como preposto nas ações trabalhistas;
• Assegurar a manutenção da documentação de terceiro atualizado;
• Cumprir as políticas/Instruções de Trabalho e demais orientações produzidas pela área corporativa de RH da empresa;
• Realizar todos os processos de recrutamento e seleção de sua regional, conforme fluxo e procedimentos da empresa, incluindo processo de abertura de vaga, divulgação das vagas, captação de currículos, entrevistas por competência, aplicação e avaliação de testes, avaliação final do perfil e finalização do processo.

Requisitos

• Formação Superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de empresas com ênfase em RH; 
• Pacote office (foco excel e power point);
• Experiência na função comprovada na carteira de trabalho preferencial no ramo alimentício/Bebidas ou indústria;
• Conhecimento de recrutamento e seleção por competências, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios e administração de recursos humanos.

Imprescindível residir em Belo Horizonte. Local de trabalho em Ribeirão das Neves.

Benefícios

• Salário compatível com o mercado;
• Refeição no local;
• Seguro de vida;
• Celular Corporativo;
• Plano de saúde e Plano odontológico;
• Auxílio creche para mulheres.

Disponível em www.vagas.com.br.