Atividades
Responsável por implementar os processos de recursos humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos sub sistemas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios entre outras necessidades.
Responsabilidades
- Dar suporte à gerencia corporativa em assuntos relacionados a benefícios. Orientar funcionários na contratação (escolha) e manutenção dos benefícios, recebimento e distribuição de documentos e controles necessários;
- Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a remuneração. Orientar funcionários sobre as políticas da empresa, identificar necessidades e direcionar;
- Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a treinamento e desenvolvimento, identificar parceiros locais. Identificar necessidades de T&D dos clientes internos, responder pela logística de treinamentos. Verificar a eficácia dos treinamentos, através de testes, entrevistas, auditorias e indicadores, visando o atingimento das metas, qualidade do treinamento e do instrutor;
- Realizar programa de integração de RH para novos funcionários, conforme programa oficial da empresa;
- Atuar com agente de comunicação, assegurando que todos os profissionais recebam as informações corporativas e locais, através da manutenção das ferramentas de comunicação interna;
- Realizar inclusões iniciais nos processos de admissão, demissão, férias, recolhem os documentos para os demais processos e encaminham para o corporativo;
- Apoiar nas localidades próximas a sua base os processos rescisórios, realizando homologações junto aos sindicatos;
- Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas;
- Atuar como procurador da empresa em documentos relacionados ao RH – CTPS, rescisões e contratos;
- Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas;
- Representar a empresa como preposto nas ações trabalhistas;
- Assegurar a manutenção da documentação de terceiro atualizado;
- Cumprir as políticas/Instruções de Trabalho e demais orientações produzidas pela área corporativa de RH da empresa;
- Realizar todos os processos de recrutamento e seleção de sua regional, conforme fluxo e procedimentos da empresa, incluindo processo de abertura de vaga, divulgação das vagas, captação de currículos, entrevistas por competência, aplicação e avaliação de testes, avaliação final do perfil e finalização do processo.
Requisitos
- Formação Superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de empresas com ênfase em RH;
- Pacote office (foco excel e power point);
- Experiência na função comprovada na carteira de trabalho preferencial no ramo alimentício/Bebidas ou indústria;
- Conhecimento de recrutamento e seleção por competências, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios e administração de recursos humanos.
Imprescindível residir em Belo Horizonte. Local de trabalho em Ribeirão das Neves.
Benefícios
- Salário compatível com o mercado;
- Refeição no local;
- Seguro de vida;
- Celular Corporativo;
- Plano de saúde e Plano odontológico;
- Auxílio creche para mulheres.
Disponível em www.vagas.com.br.
