Atividades

• Planejamento, execução e controle do dia a dia da operação da Logística (movimentação e armazenagem, inventário, controle de estoque, recebimento de produtos, atendimento a clientes e fornecedores, serviços logísticos, faturamento) implantando ações de melhoria dos processos e monitorando resultados.
• Participação em projetos específicos da área ou que tenham interface com outras áreas da companhia. Negociar, quando necessário, junto ao cliente custos logísticos, avaliando o cenário ideal para a companhia, bem como para o cliente;
• Avaliar a criação de indicadores de serviço, buscando otimizar análises e subsidiando tomadas de decisões para alcance de resultados esperados, bem como planejamento de próximas etapas;
• Supervisionar o planejamento de abastecimento das filiais de vendas, bem como atendimento de vendas diretas e distribuidores, garantindo assim que os pedidos sejam atendidos em sua totalidade;
• Equalizar, unificar e aperfeiçoar o modelo de abastecimento entre produtos de todas as marcas;
  Elevar os índices de OTIF do abastecimento de acordo com as diretrizes da empresa;
• Suportar a nível de informações as operações logísticas mercado interno, através da elaboração de relatórios e implantação de KPIs, bem como identificando melhores praticas nos processos administrativos relacionados a àrea Logística;
• Supervisionar as rotinas operacionais de faturamento, lançamento de notas fiscais e fazer a gestão de contratos de serviços;
  Elaborar e acompanhar o orçamento de gastos e investimentos da logística corporativa e dos centros de distribuição;

Salário: não divulgado.

Disponível em www.vagas.com.br.

Atividades

• Prospecção de novos clientes;
• Negociar e elaborar propostas comerciais;
• Acompanhamento das propostas e contratos;
• Fazer a gestão dos indicadores e metas;
• Análise de mercado;
• Relacionamento com clientes;
• Propor estratégias comerciais.

Requisitos

• Ensino Superior Completo – Administração, Marketing e Afins;
• Experiência de 3 anos;
• Conhecimento no pacote Office Avançado;
• Inglês Avançado;
• Disponibilidade para viagens.

Horário: Segunda a sexta.
Salário: a combinar.

Interessados devem enviar o currículo com o nome da vaga para Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

Atividades

Responsável por implementar os processos de recursos humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos sub sistemas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios entre outras necessidades.

Responsabilidades

• Dar suporte à gerencia corporativa em assuntos relacionados a benefícios. Orientar funcionários na contratação (escolha) e manutenção dos benefícios, recebimento e distribuição de documentos e controles necessários;
• Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a remuneração. Orientar funcionários sobre as políticas da empresa, identificar necessidades e direcionar;
• Dar suporte à gerência corporativa em assuntos relacionados a treinamento e desenvolvimento, identificar parceiros locais. Identificar necessidades de T&D dos clientes internos, responder pela logística de treinamentos. Verificar a eficácia dos treinamentos, através de testes, entrevistas, auditorias e indicadores, visando o atingimento das metas, qualidade do treinamento e do instrutor;
• Realizar programa de integração de RH para novos funcionários, conforme programa oficial da empresa;
• Atuar com agente de comunicação, assegurando que todos os profissionais recebam as informações corporativas e locais, através da manutenção das ferramentas de comunicação interna;
• Realizar inclusões iniciais nos processos de admissão, demissão, férias, recolhem os documentos para os demais processos e encaminham para o corporativo;
• Apoiar nas localidades próximas a sua base os processos rescisórios, realizando homologações junto aos sindicatos;
• Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas;
• Atuar como procurador da empresa em documentos relacionados ao RH – CTPS, rescisões e contratos;
• Acompanhar e controlar a administração dos processos trabalhistas;
• Representar a empresa como preposto nas ações trabalhistas;
• Assegurar a manutenção da documentação de terceiro atualizado;
• Cumprir as políticas/Instruções de Trabalho e demais orientações produzidas pela área corporativa de RH da empresa;
• Realizar todos os processos de recrutamento e seleção de sua regional, conforme fluxo e procedimentos da empresa, incluindo processo de abertura de vaga, divulgação das vagas, captação de currículos, entrevistas por competência, aplicação e avaliação de testes, avaliação final do perfil e finalização do processo.

Requisitos

• Formação Superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de empresas com ênfase em RH; 
• Pacote office (foco excel e power point);
• Experiência na função comprovada na carteira de trabalho preferencial no ramo alimentício/Bebidas ou indústria;
• Conhecimento de recrutamento e seleção por competências, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios e administração de recursos humanos.

Imprescindível residir em Belo Horizonte. Local de trabalho em Ribeirão das Neves.

Benefícios

• Salário compatível com o mercado;
• Refeição no local;
• Seguro de vida;
• Celular Corporativo;
• Plano de saúde e Plano odontológico;
• Auxílio creche para mulheres.

Disponível em www.vagas.com.br.